Bruxelles, le 24/04/2025 – Une étude récente1 commandée par Cefora met en lumière un constat interpellant : 25 % des employé.es de la CP 200 n’ont aucune connaissance en intelligence artificielle (IA) et 40 % ne l’utilisent jamais dans leur travail. Pourtant, l’IA est aujourd’hui un levier essentiel pour améliorer l’efficacité, la productivité et la compétitivité des entreprises. Elle permet également aux employé.es de rester solides et confiants face aux défis du travail moderne.
Face à ce challenge, Cefora, acteur majeur de la formation et fonds sectoriel pour les employé.es et entreprises de la Commission paritaire 200 (CP 200), intensifie son engagement en faveur de la montée en compétences en IA. La semaine de l'IA, du 12 au 15 mai 2025, donnera le coup d'envoi d'un programme de formation approfondi sur l'intelligence artificielle. L’objectif ? Permettre à chaque employé.e d’acquérir les connaissances nécessaires pour intégrer cette évolution technologique dans son travail au quotidien.
\u200b
\u200bDes formations pour répondre à une demande croissante
L’étude révèle que 66 % des employé.es de la CP 200 recherchent activement des formations en IA. Leurs attentes se concentrent sur la façon dont celle-ci peut les aider à accroître leur productivité, comment l’exploiter pour optimiser leur communication multilingue, en comprendre les principes fondamentaux et découvrir comment l’intégrer efficacement dans leur métier ; que ce soit dans le domaine de la vente, la finance, la communication, l’immobilier, la comptabilité, le marketing, et bien d‘autres encore.
Cependant, seuls 8 % des employé.es de la CP 200 interrogé.es l’utilisent aujourd’hui quotidiennement. Un chiffre interpellant quand on sait que la CP 200 représente 500 000 employé.es et 60 000 entreprises, soit 28 % de l’ensemble des employé.es du secteur privé belge.
Cefora répond à cette demande croissante en développant un large éventail de formations accessibles à tous, y compris aux débutants. En tant qu’organisation indépendante et à but non lucratif, Cefora n’est lié à aucun fournisseur d’IA, ce qui lui permet de proposer des formations adaptées à toutes les plateformes et technologies du marché.
Une Semaine de l’IA pour accélérer la montée en compétences
À ce jour, plus de 10 000 employé.es se sont inscrits à diverses formations sur l’IA organisé par Cefora (ils en voudraient encore plus !), témoignant ainsi d’un intérêt croissant pour cette thématique. En ce mois de mai, et pour aller plus loin, Cefora organise la Semaine de l’IA du 12 au 15 mai 2025, un événement destiné à renforcer les compétences en intelligence artificielle des employé.es et entreprises de la CP 200, mais aussi des autres.
Au programme : webinaires et conférences interactifs animées par des experts, sessions de questions-réponses, contenu accessible à tous en français et en néerlandais.
L’IA : une nécessité pour rester compétitif
Loin d’être un simple outil technologique, l’intelligence artificielle est aujourd’hui une compétence clé pour tous les employé.es, tout secteur confondu. Savoir rédiger des prompts1 efficaces et analyser les résultats générés par l’IA devient indispensable pour tirer le meilleur parti de ces technologies.
« Si l’IA doit devenir un levier de croissance et d’efficacité, alors chaque employé.e doit pouvoir l’intégrer dans ses tâches quotidiennes » explique Gwendolyn De Zanger, experte en IA chez Cefora. « Avec la Semaine de l’IA, notre objectif est de lever les barrières, de permettre à chacun, voire à tous, d’acquérir de nouvelles compétences et d’explorer ce domaine plus en profondeur par la suite grâce à notre offre de formations en IA. »\n
L’AI Act européen impose une montée en compétences
L’entrée en vigueur de l’AI Act européen en février 2025 oblige désormais les entreprises à adopter une utilisation transparente et sécurisée de l’IA. Cette réglementation impose également de former les employé.es pour qu’ils puissent utiliser ces outils de manière efficace et conforme aux exigences légales.
« Les compétences sont le plus grand capital des entreprises qui souhaitent rester innovantes », affirme Olivier Lambert, CEO de Cefora. « En acquérant celles relatives à l’IA, les employé.es peuvent accomplir leur travail de manière plus intelligente, créative et impactante ».\n
Cefora s’engage ainsi à rendre ces formations accessibles à chaque entreprise et chaque employé.e de la CP 200, quelle que soit sa taille. De nombreux webinaires sur l'IA sont également disponibles sur leur site web, offrant ainsi un accès facilité à leur expertise en la matière pour les étudiants et les professionnels d'autres secteurs.
« Pour accompagner cette transition, nous avons mobilisé des experts, développé du matériel pédagogique adapté et mis en place des solutions d’apprentissage flexibles », conclut Olivier Lambert. « Aujourd’hui, nous sommes prêts à former de façon pertinente et qualitative l’ensemble des membres de la CP 200, à les préparer aux défis de demain. »
1 Cette étude a été réalisée par un bureau d'études de marché indépendant à la demande de Cefora, sur un échantillon représentatif de 500 employés et 200 CEO ou responsables RH, via une enquête en ligne.
2 Un prompt est une instruction, une question ou une entrée que l’on fournit à un modèle d’IA afin d’obtenir une réponse, un texte, une image ou un autre type de résultat.